开启邦普windows1.0时代

内刊最终定名为“邦普之窗”后，我收到了“约稿”的短信。

以前工作过的公司都有类似的“小报”，通常都是月刊，由人力资源部门按时分发给每个同事，也挂在公司的内网、外网供大家下载。对大多数人来说，虽然偶尔也会就其中的内容聊上几句，但更多的时候还是大致浏览后随意一扔。所以，往往要不了多久，公司到处都是那些花花绿绿的内刊。

可对于办刊的人，每月一期的构思、组稿、编辑工作却远没有这样轻松，毕竟，如今的邦普还不可能有专人来做此事。但既然已经开始，坚持办下去就比什么都重要。这个世界上从来就没有“白做”的事，只有“还没有做”的事。

这事要放在金花、蛟龙时期的邦普，一定会更让人觉得不可思议，不靠谱。可放在2010年，一切又都显得顺理成章，水到渠成，成为邦普合金规范、系统的人力资源管理和文化建设的重要标志。

近几年来，伴随着业务的不断发展，公司坚持不懈的推进规范化、职业化管理，力求为员工创造更好、更大的发展平台，也一直希望能建立一个更好的沟通机制。一方面公司能知道员工的所思所想，员工也能更准确的了解公司的“大小事”，以免去“小道消息”之苦。

我希望每个同事都能很好的利用这个沟通的平台，不仅仅是去“看”，去“议论”，还要把自己工作中的体会写下来，去主动投稿。看看我们周围，能把自己的文字变成铅字的人还是不多的，而这绝对是一件令人兴奋的事情。

我不知道刊名定为“邦普之窗”前经历了怎样的讨论和斟酌，真是个不错的选择。每个人都有一扇向内开启的窗户，让我们看到一个真实的自我；每个人也都有一扇向外开启的窗户，可以将这个真实的自我展现给外部世界。公司亦然，那扇向内开启的窗户可以反映出一个更加积极、向上的团队，而那扇向外开启的窗户则可以让投资者、客户、供应商，以及我们的家人看到一个更好的未来。

如果“编辑部”同意的话，我愿开一个专栏，每期为“邦普之窗”写一篇文章，借此和大家共同开启邦普windows1.0时代。

注：此文是应客户（成都邦普合金材料有限公司）之邀，为其内刊“邦普之窗”所作。