南京朗坤软件有限公司是一家专业从事电力行业管控软件的研究、开发与服务等相关事务的高科技企业，是国内一流水准的电力行业管控一体化解决方案供应商。朗坤计划借助资本市场，在短期内力争成为中国电力行业管控一体化领导厂商，进而成为中国资产密集型、流程性行业管控一体化厂商中的佼佼者。

作为一家行业内领先的IT解决方案供应商，南京朗坤的领导层对于企业级信息化建设的理解与应用自然要远远高于其他传统企业。然而在公司规模不断扩大、业务管理不断规范的情况下，人力资源管理方面由于缺乏足够的信息化技术支撑，正在逐渐成为公司发展的掣肘。

朗坤希望人力资源系统不仅仅能帮助公司规范企业的内部管理，强化“以人为本”的管理理念；同时还能将人力资源与财务结合，实现业务财务一体化。通过这两方面的改造，人力资源系统能为朗坤战略目标的实现提供人力资源管理上的保障。

国臣专业开发与实施顾问基于对企业信息化建设与人力资源管理的深刻理解，提出了明确的项目目标及规划。系统建设原则为“统一规划、分步实施，搭建整体平台、避免信息孤岛”。

此次系统的建设旨在将人力资源中的数据集成于系统之中，包括组织机构、职位管理、人力资源规划、能力素质模型、后备人才库、员工管理、薪资管理、合同管理、招聘管理与绩效管理等模块。

对于像朗坤这样的高科技企业而言，人才既是企业最大的成本支出，同时也是最为重要的资产。从控制成本的角度来看，通过薪资福利支出的统计与分析、培训经费的实时汇总、各类统计报表的在线展现等途径，都可以帮助管理人员对于人才的投入产出情况有个明晰的认识。从资产利用的角度来看，通过对企业人力资源进行系统的规划、职位晋升制度的标准化、能力素质模型的科学化评判、后备人才库的搭建储备等方法，都能保障对于人力资本的最大化利用。

通过几个月的紧密实施，国臣为朗坤搭建了一个以“整体设计、统一标准、分级管理、自主维护、授权共享、层层汇总”为目标的人力资源数据管理中心 。相信南京朗坤在行业内的领导者地位有了强大的eHR系统支撑，将会更加稳固；朗坤的发展前景也如其企业名称一般，步入明朗乾坤！