实用的人格测量方法（二）

作者:严正 和邦咨询首席顾问

五、MBTI

从20世纪40年代开始，凯恩琳 布里格斯和伊沙贝尔 布里格斯 迈尔斯就开始着手研究MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）实验方法，这是一种以人格类型为基础测试心理类型的详细实验。它经过了许多年的推敲和改进。从第一次实验开始，就收集和分析了从MBTI实验中得到的数据，为测试和结论提供了科学的证明。

人格类型的概念存在要归功于瑞士心理学家卡尔荣格和布里格斯母女。荣格，作为折中的精神分析家佛洛伊德的门徒，认识到如果了解了潜在的精神作用和人们偏好的态度，那么，似乎无法语言的行为事实上能够预测。

在荣格研究的同时，凯恩琳 布里格斯已经长期对人们个性中的相似性和差异性发生了兴趣，并开始形成自己的测定人格类型的体系。在荣格心理类型的基础上，她和她的女儿共同开发了MBTI。荣格认为，存在着三种人格选择和8种人格类型，而布里格斯母女提出，存在着四种人格选择标准和16种截然不同的人格类型。

人格评价的类型系统是建立在人类性格的四个基本方面：

我们与世界如何相互影响

我们把自身的能量引向何处

外倾——内倾

我们自然注意到的信息类型

感觉——直觉

我们如何做决定

思维——情感

我们以固定的模式生活还是喜欢以自发的形式生活

判断——知觉

每个人的人格落足于这四个标尺中的每一个中心点的这边或者那边。我们称标尺的两端为“偏好”。例如，如果你落在外倾的一端，那么你具有外倾的偏好，如果你落在内倾的一端，则你的偏好为内倾。

事实上，在每天的生活中，每个标尺的两端我们都在使用，但是，对于这端或者那端，我们还是有自己的偏好。通常，我们的用我们的偏好处理问题更加轻松、自然、可靠。正因为这样，当运用偏好时，我们更有可能获得成功。我们来简单的介绍一下四个维度的内容：

1、 外倾——内倾

人格类型的第一个维度是关于我们与外界相互作用的程度以及我们把自己的能量引向何处。荣格首创了外倾和内倾的概念，用来描述我们是如何在自身之外的世界和自我世界中生活。我们每个人对于外部世界或内部实际都有一种自然的倾向，虽然出于必然，我们生活在两者之间。在我们偏好的世界中活动，我们充满了活力；在相反的世界中，我们则感到困难和疲惫。我们称那些喜欢外部世界的人为外倾者，偏好内部世界的人为内倾者。

大多数人认为，外倾表示健谈，而内庆表示害羞。实际上，对外倾和内倾而言，有比这更广泛的涵义。由于外倾性格和内倾性格的人把精力集中在两个相反的方向，因此他们之间具有清楚的、明显的和广泛的不同之处。

外倾的人注意力和精力集中在外部世界，他们搜寻别人，乐于个体间或群体间的交往。他们常常被外界的人或物所吸引。因为外倾者需要通过经历以了解世界，所以，他们更喜欢大量的活动。通过与他人接触，外倾型的人使自己得以充电，并且了解许多人。因为他们喜欢在活动中心而且易于接近，所以，他们更经常地和更容易认识陌生人。外倾型的人看到一个环境就问自己：“我如何去影响它？”

内倾型的人的注意力和精力集中与自身的内部世界。他们的天性深沉。他们的兴趣不多，但探求的程度很深。一旦使谈及他们的兴趣，他们就会无休止的进行下去。他们喜欢独自消磨时间，以此“再充电”。在体验生活之前，他们先要努力去理解它，这意味着他们的许多活动是精神上的。他们喜欢单独或小群体间的社交。通常他们会避免成为关注的焦点，更喜欢逐渐地了解新认识的人。内倾型的人在回答问题时会停顿片刻，因为他们觉得在内部世界安静的思考更舒服。他们在内心“烘焙”自己的想法，好象蛋糕在烘箱中烘烤，只有制成后才会出现在外界。当看到一个环境时，内倾型的人会问自己：“它对我有什么影响？”

2、感觉——直觉

人格类型的第二个维度是关于我们自然注意到的信息种类。一些人注意“是什么”，另外一些人关心“可能是什么”。这些方法都是可取的，但是，在本质上是不同的。

感觉这个词，用来形容利用五官收集信息的过程。偏于感官的人，我们称之为感官型的人，他们的注意力放在能够看到、听到、感觉到、闻到或尝到东西上。他们相信能够衡量的，或有证据的任何事物，关注真实而有形的东西。他们相信自己的五官能告诉你关于外界的准确信息，而且他们也相信自己的经验。他们重视现在，关心某一刻发生的所有事情。他们看到一个场景时，就想准确地判断事物会如何继续发展。他们擅长注意和记忆大量的事实，同时非常注重细节。对于有待于他们完成的事看得很清。他们习惯会采用一种实际的方法去思考和解决问题。他们非常习惯享受此刻。他们自然集中于现实性，愿意让事物维持原状。

显然，我们每个人都是用五官来获取信息的，但是，有一些人更感兴趣的是基于事实的含义、关系和可能性，而不是事实本身。可以说，这些人更相信直觉，相信第六感，而不是其他五官。我们把这些偏好知觉，很自然地在字里行间中辨认和寻找一切事物的含义的人称为直觉型的人。他们更关心含义和结论，重视想象力，相信灵感和预感。他们注重将来，喜欢预测事件，总是努力改变事情而不是维持他们现状。他们看到一个环境，就想知道它的含义和结果可能如何。他们长于解释事实和搜集零星的材料，很少关心细节，更倾向于探求隐含在事实背后的“真实含义”，或是试图得到“全局画面”。如果出门旅行，或进入一个陌生的地方，他们宁愿依赖自己的方向感，而不使用地图。或者喜欢不阅读说明书，而努力安装和掌握如何使用新的东西。他们期望着未来，更倾向于欢迎变化。他们很自然的关注可能性

3、思维——情感

人格类型的第三个维度是关于我们做决定和得出结论的方式。正如有两种与世界相互作用的不同方式和两种不同的吸收信息的方式一样，同样有两种不同的做决定的方式：以思考的方式或以情感的方式。

在人格类型的范围内，思维型是指不受个人感情影响地决定，而情感型是指在个人价值观的基础上做决定。虽然在做决定中，感情祈祷一定的作用，但是，情感在这儿仅仅是指在认为是对你和他人重要的基础上做决定。

思维型的人喜欢不受个人感情影响地，偏好符合逻辑的做决定。他们通常采用一种理性的方式做决定。他们对自己在做决定的过程中具有的客观和善于分析的能力引以为豪。他们通过分析和权衡各种情况做出决定，即使这种结论是令人不快的。他们的分析能力甚至达到似乎冷酷的地步。

情感型的人习惯在个人价值观的基础上做决定。他们根据自己对问题关注的程度，或者他们认为是对的基础上做决定。他们对自己的同情心和怜悯心引以为豪。他们做决定的方法是非理性的，经常受情感、好恶的影响。他们受个人因素的影响甚至到了过分感情化的地步。

在测试的时候，一些人发现，在思维和情感之间做决定是非常的难。在我们的文化中，对某些行为类型存在着一种强烈的性别倾向。不同性别的角色期望使得一些人扭曲了自己的偏好。一位思维性的妇女，行为更象情感型的人，可能更适应社会。

两种偏好每个人都在利用。思维型的人也有感情和个人标准，情感型的人也会有准确的逻辑性。然而，我们每个人运用一种过程中会比另一种更自然、更经常、更容易成功。在这里，思维和情感都是理性的方式，他们只是在决策过程中使用不同的标准罢了。

4、判断——知觉

人格类型的第四个维度是关于我们喜欢以一种比较固定的方式生活，还是以一种更自然的方式生活。

我们把偏好判断的人称为判断型的人，他们喜欢按有条理的方式生活，当他们的生活被安排好，所有的事情得以安顿时，他们感到最高兴。他们具有判断的态度，寻求管理和控制生活。他们喜欢有计划、条理的世界。他们生活在一个有开端、中间和结束的框架中。他们喜欢所发生的事情在控制中。他们倾向于把事物看得黑白分明，喜欢把问题弄得水落石出。在解决了问题，而不是使问题悬而未决时——即使这些问题无需做决定，他们会感到更舒服些。他们通常不喜欢意外。判断型的人有变得刻板、教条、固执的危险。但他们并不必然是固执己见的，他们仅仅是喜欢解决问题。直到事物结束，不断要做决定时，他们才感到紧张。

知觉型的人喜欢以自然的方式生活，当生活有变化时，他们会十分高兴。他们具有知觉的态度，对所有可能性都保持开放。他们寻求理解生活而不是控制生活。他们对准确地观察事物很敏锐，因为他们喜欢感觉事物。他们被迫做决定时，便会很紧张。他们总是避免事物的结束，更喜欢各种选择都没有定论时候的状况。他们喜欢世界多变，考虑了许多自发的机会。固定框架使他们感到压抑，宁愿任事情自由发展。他们乐于适应新的、变化着的环境，而且倾向于拖延做决定。无论何时，他们能够，也希望尽可能地推迟决定，从而使事情不固定。他们在模糊的背景中看待问题，乐于在自己生活的几乎所有范围有意料之外的事情发生。他们的危险是让事物变得无限制，以至于到了他们的生活被不断耽搁的地步。

上面的四个维度形成了8种偏好，8种偏好的组合，形成了16种人格类型。

感觉型（S）

直觉型（N）

思维型（T）

情感型（F）

情感型（F）

思维型（T）

内向型（I）

判断型（J）

ISTJ严肃的、沉静的，因专注和执着而取得成功。务实，有条不紊、尊重事实、逻辑严密、现实、可信。能够承担责任。

ISFJ沉静、友好、可靠、尽责。全力以赴承担责任。持之以恒、勤劳、细致。忠诚、周到。

INFJ凭借 毅力、创造力以及做任何事情的强烈愿望而取得成功。稳重、尽责、关注他人。尊重公司的原则。

ISTJ通常富有创造力，有很强的按照个人愿望和目标行事的动机。疑心较重、挑剔、独立性强、坚定、常常较为固执。

知觉型（P）

ISTP沉静、少言、好分析问题。通常对一些非人际的原则以及事物的运作机制感兴趣。常有创造性的幽默火花闪现。

ISFP独处、沉静、友好、敏感、友善、能力一般。回避矛盾。忠实的追随者。做事不积极。

INFP对于学习、思想、语言比较感兴趣，独立制定个人计划。倾向于承担过多的工作，但会设法完成。待人友善，但是，常常过于全神贯注。

INTP沉静、少言、非感情性。喜欢理论性和科学性的问题。常常是只对思想感兴趣，对于聚会或者闲谈不太喜欢。个人的兴趣范围是严格界定的。

外向型（E）

知觉型（P）

ESTP尊重事实，不慌不忙、能够坦然面对发生的一切。会略显迟钝或不敏感。对于容易拆分或组合的具体问题有较强的处理能力。

ESFP喜欢交往、易于相处，接受他人、友好。能够根据他人的喜好让事情变得更有意思。喜欢运动和做事。对于他们来说，记住某种事实比掌握某种理论要更为容易。

ENFP充满热情、精力旺盛、富有创造性和想象力。能够做大多数让他们感兴趣的事情。能够快速找到解决问题的办法。乐于助人。

ENTP思维敏捷、富有创造性、多才多艺。可能会与某一问题中的任何一方开玩笑。在解决富有挑战性的问题方面能力很强，但是，却常常会忽略一些例行任务。

判断型（J）

ESTJ务实、现实、尊重事实，天生就是经商或者从事机械类工作的料。对于他们认为没用的事物不感兴趣。喜欢组织和开展活动。

ESFJ热心肠、健谈、受人欢迎、负责、善于与人合作。需要和平相处。在受到鼓励时能把事情做得最好。对于抽象思维或者技术性问题不感兴趣。

ENFJ敏感、有责任心。通常真正关心他人的想法和需要。好交际、受人欢迎。对于表扬和批评很敏感。

ENTJ热心、坦诚、坚定的领导者。通常比较擅长需要推理和机智性交谈的工作。有时候在某些领域显得比在他们的正式工作领域还更为活跃。

在MBTI的测试结论中，针对每一种人格类型，提出了他们与工作相关的优势和弱点，适合该种人格类型的一般性职业及可能的岗位，并且还提供了求职建议。从职业生涯的规划的角度来说，MBTI是对寻找职业发展方向最为有效的测验工具。

不同的人格理论都描绘了人类经验的不同方面，而我们对人格测验同样有此结论：不同的评估工具为我们理解个体的人格提供了不同的视角。在一些情形下，使用客观测验，甚至是计算机分析的结果，可以对特定结果做精确的预测；而在另一些情形下，临床专家和经验的直觉补充了客观唱模。在实践中，当两种途径有效结合时，就会做出最好的预测。

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