服饰陈列设计与管理教案--第四章 服装品牌陈列色彩技术基础(李基海作品）

默认分类 2010-10-20 18:35:44 阅读90 评论0 字号：大中小 订阅

服饰陈列设计与管理教案--第四章 服装品牌陈列色彩技术基础

-------中国时尚产业研究院 广州服装设计师协会 核心课程
第四章 服装品牌陈列色彩技术基础
第一节 服装色彩基本知识
第二节 服装色彩搭配基本原理
第三节 服装陈列色彩设计的方法与应用
第四节 卖场色彩规划
本章重点：了解陈列色彩设计原理，掌握陈列色彩搭配方法，能针对不同服装进行卖场色彩规划。

第一节服装色彩基本知识
1.色彩三原色(CMY)
色彩三原色是红、黄、蓝三色，红黄等量相
混成橙色；黄蓝等量相混成绿色；红蓝等量相

混成紫色，再把红、黄、蓝三色相混合就变成
浊色（暗褐色），若等量相混合就成黑褐色
（接近黑色）。色料中之红、黄、蓝三原色中
的二色混合，会产生绿、紫、橙之色相，此即
为二次色。

2.间色：两个三原色相混合，
可得到二次色，即间色。
黄+红=橙 最强烈的暖色系二次色
红+蓝=紫 冷色系的二次色
蓝+黄=绿 最强烈的冷色系二次色

3.复色：一种原色与一种或两种间色相调和，或两种间色相调和产生的颜色就是复色，即三次色。如：
橙+绿=棕（黄灰）暖色系三次色，
黄+橙=橙黄 暖色系三次色，
红+橙=红/橙 暖色系三次色，
红+紫=红/紫 暖色系三次色，
蓝+紫=蓝/紫 冷色系三次色,
黄+绿=黄/绿 冷色系三次色,
蓝+绿=蓝/绿 冷色系三次色.

4.色彩分为无彩色系和有彩色系两大类
1）.无彩色系是指白色、黑色和由白、黑调和形成的各种深浅不同的灰色。
2）.有彩色系（简称彩色系）是指红、橙、黄、绿、青、蓝、紫等颜色。

5.色彩的三属性

色彩属性
物体表面颜色的形成取决于三个方面：光源的照射、物体本身反射的色光、环境与空间对物体色彩的影响。
色彩初步可分：无色彩、有色彩。
无色彩，即黑、白、灰，具有明暗，但无彩色调；有彩色，又称彩调。
有彩色三大属性：明暗，即明度；彩调，即色相；色强，即纯度。
1)明度：色彩的明暗程度。两种情况，一是同一色相的明度变化，同一颜色加黑、白以后产生不同的明暗层次；二是各种颜色的明度变化，每种纯色都有与之对应的明度，黄色明度最高，蓝紫色最低，红绿色居中。
2)色相：色彩的相貌。是有彩色最显著的特征，是指能够比较确切的表示某种颜色色别的名称。物体的颜色是由光源的色谱成份和物体表面反射的特征决定的。在可见光谱上，人的视觉能够感受不同特征的色彩，人们给这些相互区别的色定出名称，如红、橙、黄、绿、蓝、紫等颜色的色族，就会有一个特定的色彩印象，这就是色相的概念。
色相最基本的有红、橙、黄、绿、蓝、紫。在各色之间加插中间色。按光谱顺序排列，即红、橙红、黄橙、黄、黄绿、绿、绿蓝、蓝绿、蓝、蓝紫、紫、红紫，得到十二基本色相。这十二色相的彩调变化，在光谱色感上是均匀的，再进一步找中间色，便得到二十四色相，构成环形的色相关系，成为二十四色相环。二十四色相环在色彩设计中具有很大的实用性。

左图是根据书中的色彩分类绘制的，但色彩之间的步进并不是平均的。狂人保持亮度为 60 、饱和度为 240 （最高）不变，而色相从 0 到 239，以 10 为幅度，依次展开，绘制了右侧的色环作为对比。右侧的色环应该是科学的，符合数学原理的，而左侧的色环可能更符合人眼的色彩过渡，所以在运用色彩的时候应该灵活掌握。

3)纯度：色彩的纯净程度。表示颜色中所含某一色彩的成分比例。一般用水平横轴表示纯度。我们的视觉能辨认出的有色相感的色，都具有一定程度的鲜艳度，比如红色，以无色彩为基轴，当其加入白色时，就变成了粉红色；当其加入黑色时，就变成了深红色；当其加入黑色时，其明度没有改变，而纯度降低了。从而我们知道：越靠近无色彩，则纯度越低，色越浊，越灰；越靠近色相环的色彩则纯度越高，色彩越鲜艳。
三个属性不可分割，认识和使用色彩时须同时考虑这三个因素。

其实，对比度和饱和度是不同的。个人理解对比度是指全图整体的色彩对比程度，而饱和度是色彩的问题，和整体无关。

色彩对比理论
明度对比
因明度差别而形成的色彩对比。更具明度色标，将明度分为十度，零度明度最低，十度明度最高；名都在零至三度的色彩称为低调色，四度至六度的色彩称为中调色，七至十度的色彩称为高调色。
色彩间明度差别的大小，决定明度对比的强弱；三度差以内称短调对比，三至五度差对比称为中调对比；五度差以上是明度强对比，称长调对比。
在明度对比中，如果其面积最大，作用也最大的色彩或色组属于高调色，另外色的对比属于长调对比，那么整组的对比就称为高长调。用这种方法，可以大体划分为以下十种。

色相对比
因色相差别而形成的色彩对比。色相的差别是可见光度的长短差别所形成的，但不能完全根据波长的差别来确定色相的差别和确定色相的对比程度。二是要借助色环，色相对比的强弱，决定了色相在色相环上的距离。
同类色相对比，是无色相差的对比，即色相距离在色相环十五度以内的对比。因此，同种色相对比需改变其明度与纯度。它是同一色相里的不同明度与纯度色彩的对比，属于模糊的较难区分的色相。他们不但不是各种色相的对比因素，反而是调和的因素。
临近色相对比，色相距离在色相环十五度以上，四十五度左右的对比。
同类色相与临近色相对比，均能保持明确的色相倾向与统一的色相特征，且色调冷暖特征及感情效果也较明确。
对比色相对比，色相距离在色相环一百三十度左右的对比，一般可通过改变其中色彩的明度和纯度，或强化主调，调整面积比例等方法来协调色彩的对比关系。
互补色相对比，一百八十度左右的对比。色相最强对比。必须采用综合调整色彩明度、纯度以及面积比例关系，或借助无彩色的缓冲协调来达到色调的和谐统一。

色相对比
因色相差别而形成的色彩对比。色相的差别是可见光度的长短差别所形成的，但不能完全根据波长的差别来确定色相的差别和确定色相的对比程度。二是要借助色环，色相对比的强弱，决定了色相在色相环上的距离。
同类色相对比，是无色相差的对比，即色相距离在色相环十五度以内的对比。因此，同种色相对比需改变其明度与纯度。它是同一色相里的不同明度与纯度色彩的对比，属于模糊的较难区分的色相。他们不但不是各种色相的对比因素，反而是调和的因素。
临近色相对比，色相距离在色相环十五度以上，四十五度左右的对比。
同类色相与临近色相对比，均能保持明确的色相倾向与统一的色相特征，且色调冷暖特征及感情效果也较明确。
对比色相对比，色相距离在色相环一百三十度左右的对比，一般可通过改变其中色彩的明度和纯度，或强化主调，调整面积比例等方法来协调色彩的对比关系。
互补色相对比，一百八十度左右的对比。色相最强对比。必须采用综合调整色彩明度、纯度以及面积比例关系，或借助无彩色的缓冲协调来达到色调的和谐统一。

色彩混合
色光混合
色光混合，分为加色混合、减色混合。
加色混合，投照光的混合。两种以上光的混合，光亮度会提高；混合色彩可以产生出新的色光。主要有，波长最短的紫色、中间的绿色，以及波长最长的红色。三种光重叠为白色。
减色混合，是色料的混合。三原色是品红、柠檬黄和青。等量混合为黑色。

明度、色相推移

空间混合
是一种色彩的视觉混合方式。一个物体在视网膜上的投影大小，除了取决于物体自身的大小以外，还取决于物体与眼睛的空间距离。同样面积的色块，当它靠近眼睛时，视角增大，色块在视网膜上的投影就会增大；当它距离眼睛较远时，视角缩小，在视网膜上的投影就会缩小。如果各种颜色并置在一起，当它们在视网膜上的投影小到一定程度的时候，这些不同的颜色就会同时作用到视网膜上非常邻近部位的感光细胞，抑制人的肉眼很难将它们独立的分辨出来。在这种情况下，就会在视觉中产生色彩的混合。由于色彩的空间混合受到空间距离的影响，因此，我们称其为空间混合。
与色彩空间混合同时发生的是形的透视缩减，这是眼睛的感觉方式决定的。现代的印刷技术就是利用色彩的空间混合来实现的。通过分色制版，可以把所印的彩色图片分成红、黄、蓝、黑四色网版，把四色网点重叠起来，产生混合后的新色。网点非常精密，只能通过放大镜才能看清。它是借助大小疏密不一的极小的原色点，混合出及丰富而真实感极强的色彩来。彩色电视也是利用空间混合的原理成像的。
电脑显示器成像原理也是这个。像素画就是应用这种原理进行作画，“抖动”这种技法，即是空间色彩的混合，而本身为正方的像素点，由于形的透视缩减而不易察觉。

色彩调和
两种或两种以上的色彩合理搭配，产生统一和谐的效果，称为色彩调和。
秩序调和构成
客观事物总是按照其自身的规律在有序状态下有条不紊地发展演变，这就是秩序。秩序是色彩美构成的最基本的也是最重要的形式，而渐变构成又是秩序构成中最典型的形式。所谓秩序构成，是同一要素有规则地反复，或两种要素有规则地交替出现，自始至终保持某种秩序。在色彩构成中采用色相、明度、纯度级差递减、递增的形式，可是各色按照一定的秩序有规律的变化，从而具有秩序的美。
主色调调和构成
在多色构成中掌握各色的倾向性,按照明确的主色调进行构成,这是色彩取得调和的一种十分有效的方法.有些色彩设计虽让用色很多,但是色彩效果却杂乱无章,使人眼花缭乱,这就是因为缺乏主色调控制的缘故.所谓主色调,是指色彩形成的气氛和总的倾向性,具体地讲有淡色调\浓色调、蓝色调、红色调、黄色调、绿色调、灰色调等。为了构成色彩主调，必须让各种色彩唱一个调子。多色构成中混入了同一种色素，相互间都减弱了个性，增强了共性，各种色彩由此具有内在的联系，配色也就易于调和了。
比例调和构成
色彩构成主要是通过各种色块组合去完成，因此各种色块所占据的面积比例对色彩配合是否和谐关系重大。如果在色彩构图中，有一组对比色过分注目，则可缩小其面积达到色彩的调和。如果采用几组对比色构成，则应以一组为主，通过协调色彩的主从关系达到色彩的调和。
面积调和构成是通过面积比例关系的调节从而达到调和的构成方法。对比之色如果面积相当，比例相同，就难以调和；面积比例相差悬殊，其对比关系也就趋于调和。
隔离调和构成
凡对比色相或互补色相并置在一起，由于色彩处于同时对比之中，其相邻的边缘部形成了十分激烈的矛盾，这样的构成，很难取得调和。为了协调和缓冲色彩强烈对比关系，在彩色构成时，可采用间隔的方法。即在对比色之间插入与各方都不发生利害关系的无彩色系的黑、白、灰或金、银光泽色，或用作底色或用作勾勒外形轮廓，从而使其色彩边缘对比引起的尖锐矛盾被缓冲。无彩色黑、白、灰和金、银光泽色在对比色调和构成中，具有十分重要的美学价值，无彩色系和光泽色系的运用既可充分发挥对比色鲜明突出富有表现力的性格特点，又具有和谐之美。

6.色彩的感觉：
1）色彩的温暖与寒冷的感觉
在色相环中，以绿和紫色两个中性色为界，
红、橙、黄等为暖色，绿、蓝绿、蓝等为寒色。
彩度越高越趋暖和感，明度高的色彩带有凉爽感，
明度低的有暖和感。 在无彩色中，白色偏冷，黑
色偏暖。

2）色彩的心理感觉
红色：是一种激奋的色彩。刺激效果，能使人产生冲动，
愤怒，热情，活力的感觉。
绿色：介于冷暖两种色彩的中间，显得和睦，宁静，健
康，安全的感觉。它和金黄，淡白搭配，可以产生
优雅，舒适的气氛。
橙色：也是一种激奋的色彩，具有轻快，欢欣，热烈，温
馨，时尚的效果。
黄色：具有快乐，希望，智慧和轻快的个性，它的明度最
高。
蓝色：是最具凉爽，清新，专业的色彩。它和白色混合，
能体现柔顺，淡雅，浪漫的气氛（象天空的色彩）
紫色：介于冷暖两种色彩的中间,是优雅、浪漫，高贵、神秘的感受。
白色：具有洁白，明快，纯真，清洁的感受。
黑色：具有深沉，神秘，寂静，悲哀，压抑的感受。
灰色：具有中庸，平凡，温和，谦让，中立和高雅的感觉。

3）色彩的轻重感
由色彩的明度决定。明度高的色彩如：黄、白、各种浅色等 ，感 觉较轻；明度低的色彩如：黑、暗色或 低明度的紫色、蓝紫等色，则 感觉 较重。 明度越高分量越轻；色谱中，黄色最轻，紫色最重：白色 轻，黑色重。

4）前进与后退的感觉
如以色相而言，红、橙、黄等暖色，较具前进感；蓝、紫、蓝紫等寒色，较具后退感。以明度而言，明度高的亮色具有前进感 ；明度低的暗色则具有后退感。 以彩度而言 ，彩度高的色彩比彩度低的色彩较具有前进感。

5）膨胀与收缩的感觉
以同样面积的颜色来看，暖色具有扩散性，看起来要比实际大些，称为膨胀色。 而寒色具有收敛性，看起来要比实际小一些， 称为收缩色。以明度而言，明亮的色彩属于膨胀色，深暗的色彩属于收缩色。

6） 华丽与朴素的感觉
彩度越高的颜色，越能产生鲜艳华丽的感觉。就色调而言，高明度、活泼、强烈的色彩，具有鲜艳、华丽、爽朗的感觉，而低彩度、低明度则具朴素、晦暗、阴郁的感觉。

7） 兴奋与沉静的感觉
暖色属兴奋色，寒色属沉静色。其中以红色最为兴奋，蓝色为最沉静。就明度而言，明亮颜色富积极性，属兴奋色；黯淡的颜色较消极，属沉静色。如以彩度而言，彩度越高越富积极性，彩度越低越富消极性，故高彩度为兴奋色，而低彩度为沉静色。

8）柔软与坚硬的感觉
感觉柔和的色彩，通常是明度较高、彩度较低的颜色。相反的则使人感觉坚硬的色彩，通常都是明度较低、彩度较高的颜色。如就无彩色而言，黑、白色有坚硬感，灰色有柔和感。寒色系有坚硬感、暖色系有柔和感。

7,服饰搭配中色彩感觉的应用：
在给顾客推荐衣服时，款式、版型等固然重要，但色彩也在服饰的中起着决定性的作用

1)、偏瘦的顾客：可以挑选暖色，明度较高的颜色，因为这类颜色给 人视觉上以膨胀的感觉，如白色、米色、红色或横条 纹面料等，这类颜色的衣服视觉上会显丰满些。

2)、偏胖的顾客：可以推荐冷色，明度偏低的颜色，如黑色、宝蓝色、 深紫色或竖条面料，这类颜色给人以收缩的视觉效果，看起来显收身。

3)、商务办公人士的：可以推荐灰色，中性色的服饰，给人以淡雅稳重的感觉。

4)、参加晚宴等隆重场合的：可推荐彩度高的颜色或是紫色、黑色等，这 类色彩给人以华丽、神秘的感觉。

8、颜色的象征意义：
不同颜色代表着不同的意思,看看你的服装与你的气质是否搭配的"表里如一"呢?
1)、红：活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮
2)、橙：富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极
3)、黄：智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明
4)、绿：公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚
5)、蓝：自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静
6)、紫：权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独
7)、黑：神秘、寂寞、黑暗、压力、严肃、气势
8)、白：神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实

颜色象征着不同的意思：

1)黑色
象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、冷漠、防御，端视服饰的款式与风格而定。黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时，可以穿黑色。


2)灰色
象征诚恳、沉稳、考究。其中的铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈讯息；中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。当灰色服饰质感不佳时，整个人看起来会黯淡无光、没精神，甚至造成邋遢、不干净的错觉。灰色在权威中带着精确，特别受金融业人士喜爱；当你需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、沉稳等场合时，可穿著灰色衣服现身。

3)白色
象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。当你需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备单品。
4)海军蓝（深蓝色）
象征权威、保守、中规中矩与务实。穿著海军蓝时，配色的技巧如果没有拿捏好，会给人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。希望别人认真听你说话、表现专业权威时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或传统主题时。
5)褐色、棕色、咖啡色系
典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。没有搭配好的话，会让人感到沉闷、单调、老气、缺乏活力。当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如：参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调查时。当不想招摇或引人注目时褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。

6)红色
红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩——全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以让红色单品助你一臂之力。
7)粉红色
粉红象征温柔、甜美、浪漫、没有压力，可以软化攻击、安抚浮躁。比粉红色更深一点的桃红色则象征着女性化的热情，比起粉红色的浪漫，桃红色是更为洒脱、大方的色彩。在需要权威的场合，不宜穿大面积的粉红色，并且需要与其它较具权威感的色彩做搭配。而桃红色的艳丽则很容易把人淹没，也不宜大面积使用。当你要和女性谈公事、提案，或者需要源源不绝的创意时、安慰别人时、从事咨询工作时，粉红色都是很好的选择。

9)橙色
橙色富于母爱或大姐姐的热心特质、给人亲切、坦率、开朗、健康的感觉；介于橙色和粉红色之间的粉橘色，则是浪漫中带着成熟的色彩，让人感到安适、放心。但若是搭配俗气，会给人婆婆妈妈的感受。橙色是从事社会服务工作时，特别是需要阳光般的温情时最适合的色彩之一。
10)黄色
黄色是明度极高的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黄色。艳黄色象征信心、聪明、希望；淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。提醒你，艳黄色有不稳定、招摇，甚至挑衅的味道，不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿著。黄色适合在任何快乐的场合穿著，譬如生日会、同学会；也适合在希望引起人注意时穿著。

11)绿色
绿色给人无限的安全感受，在人际关系的协调上可扮演重要的角色。绿色象征自由和平、新鲜舒适；黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受；明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。绿色的负面意义，暗示了隐藏、被动，不小心就会穿出没有创意、出世的感觉，在团体中容易失去参与感，所以在搭配上需要其它色彩来调和。绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动时很适合的颜色，也很适合做心灵沉潜时穿著。
12)蓝色
蓝色是灵性知性兼具的色彩，在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感。明亮的天空蓝，象征希望、理想、独立；暗沉的蓝，意味着诚实、信赖与权威。正蓝、宝蓝在热情中带着坚定与智能；淡蓝、粉蓝可以让自己、也让对方完全放松。蓝色在美术设计上，是应用度最广的颜色；在穿著上，同样也是最没有禁忌的颜色，只要是适合你「皮肤色彩属性」的蓝色，并且搭配得宜，都可以放心穿著。想要使心情平静时、需要思考时、与人谈判或协商时、想要对方听你讲话时可穿蓝色。
13)紫色
紫色是优雅、浪漫，并且具有哲学家气质的颜色。紫色的光波最短，在自然界中较少见到，所以被引申为象征高贵的色彩。淡紫色的浪漫，不同于粉红小女孩式的，而是像隔着一层薄纱，带有高贵、神秘、高不可攀的感觉；而深紫色、艳紫色则是魅力十足、有点狂野又难以探测的华丽浪漫。若时、地、人不对，穿著紫色可能会造成高傲、矫揉造作、轻挑的错觉。当你想要与众不同，或想要表现浪漫中带着神秘感的时候可以穿紫色服饰。

9.主色调与点缀色及关系
?1）服装色彩的主色调：是指在服装多个配色中占据主要面积的颜色；
?2）服装色彩的点缀色：是指在色彩组合中占据面积较小，视觉效果比较醒目的颜色。主色调和点缀形成对比，主次分明，富有变化，产生一种韵律美。
?3）色彩的地位是按其所占据面积大小来决定的。色彩占据的面积越大，在配色中的地位越重要，起主导作用；占据的面积越小，在配色中的地位越次要，起到陪衬、点缀的作用。
?4）在配色过程中，无论用几种颜色来组合，首先要考虑用什么颜色作主体色调。如果各种颜色面积平均分配，服装色彩之间互相排斥，就会显得凌乱，尤其是用补色或对比色时，色彩的无序状态就更加明显，主色调就不存在了。
5）点缀色的作用
a)点缀色相对主体色而言的，一般情况下，它比较鲜艳饱和，有画龙点睛的效果。在进行服装配色时，如果色调非常艳丽、明亮，可以考虑采用点缀色，例如一套红色套装以黑色纽扣作点缀。如果色调比较沉闷，色彩形象不那么鲜明时，可用点缀色来调解整套服装的气氛，如一套蓝灰色的服装，可用白色或黑色作点缀，也可以通过亮丽的服饰品来强调服装整体配色的精神，起到画龙点睛的作用，达到美化服装的目的。
b)点缀色无论多么鲜艳或是多么灰浊，只要它不超过一定的面积，是无法改变服装主体色彩形象的。例如，白色套装，局部用黑色来点缀。但是，如果在套装上又是绣花，又是镶拼，又是印字，点缀的东西达到一定程度以后，白色的主体地位就会动药 当然，服装配色有时出于某种目的，并不一定要分清主体色与点缀色。有时，各种颜色相混杂，通过空间混合也会产生良好的色彩效果。
c)点缀色也经常出现服饰配件设计中及面料花色设计中，例如，黑色的皮包常使用亮泽的金属扣作点缀，暗暗的花底色上则出现艳丽色彩的点缀。

第二节 服装色彩搭配基本原理
一.配色调和原理
12色相环
配色：两种以上的色彩加以配置，使其产生新的视觉效果。
调和：当两种以上色彩放置在一起，彼此互相共鸣无冲突。

1.无色彩配色
不用彩色，只用黑、白、灰色。
◆给人以朴素、低调、沉静、阴郁的感觉。
2.单色配色
某一色相以加黑、白而形成深浅色所构成的配色。
◆赋予稳定、温和与安定感，统一性高。
◆若色彩差异太小，会显得单调而不调和。

3.中性色搭配
加入一个颜色的补色或黑色使它色彩消失或中性化。
◆给人以温和、朴素、中性，产生一种和谐统一感。
◆色彩保守、中庸，色彩面积运用不当易给人压抑感。
4.类似色搭配
在12色相环中任选3个连续的色彩或任其一的明色和暗色。在色相环中是30°～60 ° 的颜色类似色与配色色彩有共通性或类似性，易产生统一性与稳定感。色彩运用较同一色相广，会有较活泼的感觉。

5.对比色搭配
把一个颜色和它补色左边或右边的色彩配合起来。就是说用冷色来烘
托暖色。在色相环中是120 °～ 150 ° 的颜色
◆色相上有明显地对比效果，具有活泼、明快的感觉。
◆因色相本身具有强烈对比性，因此明度、彩度或面积上要加以变化避免对比太过强烈产生不稳定感。

6.互补色搭配
使用色相环上全然相反的颜色。在色相环中是180 ° 的颜色。如：黄
色和紫色，红色和绿色，蓝色和橙色。
◆互补色对比最为强烈，易产生炫目、喧闹等不调和感。
使用互补色相配色调和原则：
◆改变其中一色的明度、彩度缓和对比，产生色彩主从。
◆ 改变面积比例。
◆使用间隔色 ( 一般采用黑或白 ) 。

二.服装色彩搭配原则

1.服装色彩搭配的八大基本原则：
（1）冷色+冷色
（2）暖色+暖色
（3）冷色+中间色
（4）暖色+中间色
（5）中间色+中间色
（6）纯色+纯色
（7）净色（纯色）+杂色
（8）纯色+图案
2.服装色彩搭配的五大禁忌：
（1）冷色+暖色
（2）亮色+亮色
（3）暗色+暗色
（4）杂色+杂色
（5）图案+图案

3.服装色彩搭配原则的应用分析
1).浅色调和艳丽的色彩有前进感和扩张感，深色调和灰暗的色彩有后退感和收缩感。恰到好处地运用色彩的两种观感，不但可以修正、掩饰身材的不足，而且能强调突出个人的优点。
2).浅色与深色放在邻近的部位会相互影响，使深色更深，浅色更浅。据统计，印花图案的衣服，是大部分人士公余或消闲时最喜爱穿着的衣服。它给人一种轻松、优闲、天真、不拘小节的感觉，同时容易取得好感。若果个人打算参加派对，不妨穿件印花图案的衣服，容易结交新朋友。

3).暖色如红、黄、橙色,这种颜色给人热情、自信、友爱、爽朗的感觉，有助结交朋友，增强自信，从而能够扩大社交圈子。适合需要经常接触人和特别讲求人际关系的工作，如公关、推销员、社工等行业，宜穿着暖色衣服。
4).相对而言，冷色及深色的衣服，如黑色、深啡色、深蓝色等，能营造严肃气氛，予人冷淡、神秘等感觉。这类颜色的衣服适宜出席重要会议，尤其是上司对下属召开的会议，和发布政策时穿着，从而增加气势。而对从事管理、金融、律师等人士皆宜。

5).在应付纷争，缓解敌意时，绝对不宜穿上鲜色衣服，原因是这种颜色能牵动情绪，容易令人激动。如穿着中性颜色的衣服，包括啡色、米色、浅灰色等，可缓和紧张气氛，达致平衡效果。是一些经常需要应付投诉，如客户服务的最佳衣着颜色。
掌握了以上原则，就可以根据个人的身材、气质、个性去对服装进行配色，从而突出个人的身材小巧玲珑或圆润丰满，展示个人的个性的热情奔放或娴静温柔。

三、服饰色彩的搭配方法
（1）上深下浅：端庄、大方、恬静、严肃
（2）上浅下深：明快、活泼、开朗、自信
（3）突出上衣时：裤装颜色要比上衣稍深
（4）突出裤装时：上衣颜色要比裤装稍深
（5）绿色颜色难搭配，在服装搭配中可与咖啡色搭配在一起
（6）上衣有横向花纹时，裤装不能穿竖条纹的或格子
（7）上衣有竖纹花型，裤装应避开横条纹或格子的
（8）上衣有杂色，裤装应穿纯色
（9）裤装是杂色时，上衣应避开杂色
（10）上衣花型较大或复杂时，应穿纯色裤装
（11）中间色的纯色与纯色搭配时，应辅以小饰物进行搭配

四.服饰色彩的搭配技巧的应用分析：
（1）分块对比搭配法通过对比起到调和的作用。例如采用几何条格或块面图案的面料设计的服装配套，色彩搭配有对比，有调和，给人以艺术美的享受。
（2） 端庄统一的搭配法色彩统一而显得融合和高雅。例如上下衣裙是白色，配上白色提包、白色皮鞋、白色眼镜、白色耳环，取得服饰色彩的统一。或是点缀着鹅黄色腰带、鹅黄色胸花、鹅黄色提包和皮鞋，另有番韵味。

（3） 强烈对比衬托法通过对比显示主色调的效果， 起到深浅相衬的作用。例如玫瑰红的外套（或黑、黄、紫罗兰外套），内衣是白色，配上白色提包、白色帽子、白色项链，深浅相衬，或是黑白相衬，对比强烈，但能够取得和谐的效果。
（4） 调和缓冲法缓冲过度，和谐衔接，调和统一。例如一件红色衣裙，往往采用白色镶嵌袖口和领边，使之缓冲过度，红色冲淡，取得调和效果。
（5） 点缀装饰法 起到画龙点睛的作用。在统一色调中，如素净的冷色调中，点缀一点暖色调，穿着蓝地黑花的上衣和裙子，深蓝色帽子，帽边是黑色的，仅项链用金色和朱红鸡心，来点缀装饰。

（6） 呼应协调均衡法前后上下呼应装饰，能显示和谐统一的美感。 例如，上衣黑底红白花，黑色裙子，内衣是黑底白花，红直条花纹，配上红色帽子，黑细边，红色手提包和皮带，这种黑、白上下呼应，容易使人产生整体协调快感。
（7） 衔接贯通修饰法 起到牵连附和作用。例如：穿着黄色衬衫，上下深紫色裙子，色彩强烈对比，采用黑或白或金色的皮带，取得上下衔接，能体现统一和谐的效果。

五、色彩四季论和四季型人服装色彩搭配
1.色彩四季论
色彩四季论最早由美国人卡洛乐。杰克逊女士创立，后来广为传播。它是指根据人的皮肤、眼睛、头发的牲将人划为春、夏、秋、冬四个季型，每个自始至终型都有一组适合自己的色彩群。
a)春意型人的特征：皮肤细腻透明，呈象牙色；眼珠偏黄，眼白呈松石色；头发黄而预想软。春意型人穿着的基础色彩是：浅驼色、暖米色、中明度咖啡色、橙色、金棕色。
b)夏意型的人待征：皮肤细腻，呈冷米色、健康色；眼珠呈黑色或深粽色；头发棕黑而柔软。夏意型人穿着的基础色彩是灰色、蓝色、粉紫色、银灰、酒红色、烟灰色。

c)秋意型人的特征：皮肤呈深象牙色，偏黄，明度低；眼珠呈深棕色；头发深黑色；秋意型人穿着的基础色彩是：深棕色、驼色、咖啡色、芥末黄。
d)冬意型人的特征：皮肤呈表白的褐色或明度偏低的士褐色；眼珠黑色，眼神锋利, 头发粗、黑、浓。冬意型人穿着的基础是：黑色、大红色、深紫色、白色、浅咖啡色。

2.四季型人的服装色彩搭配
a)春季型色彩搭配职业装色彩特点：
?西装：宜选择驼色、棕色、浅灰以及饱和度略高的蓝色作西装色，尽量回避用黑、深灰、藏蓝色作西装色。
?衬衫: 宜选用浅淡明快的颜色。
?领带: 选择色彩群中明亮、鲜艳的颜色。
?休闲装色彩特点：选择色群中明亮的颜色、与驼色、棕色系列搭配。
?适合的搭配原则：对比搭配适合的面料色彩感觉：色饱和度高鞋袜色彩：应与裤子的颜色一致或渐变搭配。

b)夏季型色彩搭配职业装色彩特点：
?西装：宜选择蓝灰、灰蓝、灰色等冷色作西装色，回避用深棕色系列作西装色。
?衬衫：选择浅灰、蓝、紫、淡粉等柔和的颜色。领带：选择色彩群中浅淡、柔和、雅致的颜色。
?休闲装色彩特点：选择色彩中柔和、清爽的颜色，与蓝灰、灰蓝、灰、乳白等搭配。
?适合的搭配原则：渐变搭配 鞋袜色彩：应与裤子的颜色一致或渐变搭配。

c)秋季型色彩搭配职业装色彩特点：
?西装：宜选择棕色、深毛蓝色、橄榄绿等深色调的暖色作西装色，尽量回避用黑、灰、饱和度高的蓝色作西装色。
?衬衫: 选择以黄为基调，雅致而稳重的颜色。
?领带: 选择色彩群中浓郁一些的颜色。
?休闲装色彩特点：选择色群中浓郁、鲜艳的颜色，与棕色系列搭配。
?适合的搭配原则：渐变搭配适合的面料色彩感觉：色饱和度低鞋袜色彩：应与裤子颜色一致或渐变搭配。

d)冬季型色彩搭配职业装色彩特点：
?西装：宜选择黑、灰、藏蓝色等深色调的冷色作西装色，回避用棕色 系列作西装色。
?衬衫: 宜选用白色，明亮的冰色系。
?领带: 选择色彩群中明亮、鲜艳饿颜色。
?休闲装色彩特点：选择色彩中鲜艳、饱和度高的颜色，与黑，白，灰和冰色系搭配。
?适合的搭配原则：对比搭配适合的面料色彩感觉：色饱和度高. 鞋袜色彩：应与裤子的颜色一致或渐变搭配

六、服装色彩与肤色的搭配方法
1.白皙皮肤：白皙皮肤的特质在于面颊经太阳一晒便容易发红，拥有这类型皮肤的女性是幸运儿，因为大部分颜色都能令白皙的皮肤更亮丽动人，色系当中尤以黄色系与蓝色系最能突出洁白的皮肤，令整体显得明艳照人，色调如淡橙红、柠檬黄、苹果绿、紫红、天蓝等明亮色彩最适合不过。
2.深褐色皮肤：皮肤色调较深的人适合一些茶褐色系，令你看来更有个性。墨绿、枣红、咖啡色、金黄色都会使 你看来自然高雅，相反蓝色系则与你格格不入，最好别穿蓝色系的上衣。

3.淡黄或偏黄皮肤：皮肤偏黄的宜穿蓝色调服装，例如酒红、淡紫、紫蓝等色彩，能令面容更白皙，但强烈的黄色系如褐色、橘红等最好能不穿则不穿，以免令面色显得更加暗黄无光彩。
4.健康小麦色皮肤：拥有这种肌肤色调的女性给人健康活泼的感觉，黑白这种强烈对比的搭配与她们出奇地合衬，深蓝、炭灰等沉实的色调，以及桃红、深红、翠绿这些鲜艳色彩最能突出开朗个性.

七、体型与服装的搭配
过去，人们往往把体型归纳为高瘦型、高胖型、矮瘦型、矮胖型等几种类型。这种说法，虽然不能说不对，但有些过于笼统和草率。如今，服装设计家们又有了崭新的构想，他们依据人体曲线的变化，而归纳出六种基本的体型：标准型、葫芦型、运动员型、梨子型、腿袋型、娇小型

1、标准型：
西方女性理想身高为170公分，东方女性为162公分（高一点更好）。颈部、肩膀、躯干、胸部、腰部、臀部、大腿、臀边肉和小腿等，都要有完美的比例。这种标准体型，穿什么衣服都好看，但十人中仅一人拥有而已。我们不必奢望有一天会变成像她们一样，那只是浪费时间毫无意义的妄想。绝大多数的人都是属于下列五种体型的人，她们才是真正品要服装设计的人。

2、葫芦型：

身材就像葫芦一样，胸部、臀部丰满圆滑，腰部纤细，曲线玲珑，十分性感。这种身材的女性适宜穿着低领、紧腰身的窄裙或A型裙，质料以柔软贴身为佳。葫芦型身材如果穿宽大蓬松的服装，会减损许多魅力。但是如果视此身材为缺点的话，则应穿着直统式洋装或长衬衫，以遮掩腰部过细的曲线。