女性越多，银行越好？这是一个正在倡导的理论。当然，银行业中有许多女性，尤其是零售银行业。我猜测，英国零售银行的一半职员都是女性。银行柜员的职业很适合家庭生活。但掌管银行的女性？少之又少。

盖尔?凯利(Gail Kelly)是其中之一。她是西太平洋银行(Westpac)的首席执行官，原来是规模小得多的澳大利亚圣乔治银行(St George)的首席执行官。到西太平洋银行就职后，她立即对圣乔治发起了收购——股东们将在本月就此交易进行投票。这是一项果断的行动。凯利的一个优势在于，很早以前，她曾在自己的祖国南非教授拉丁语。记得我的同事吉莲?邰蒂(Gillian Tett)曾经提过，信贷(credit)这个词是从拉丁语衍生出来的，意思是“我信任”？对银行家来说，教拉丁语是一个很棒的背景。

我很高兴，冰岛让女性来负责收拾烂摊子。埃琳?西格富斯多蒂尔(Elin Sigfusdottir)和伯尔纳?埃纳斯多蒂尔(Birna Einarsdottir)已经分别被任命为New Landsbanki和New Glitnir的首席执行官。这是两家冰岛政府在金融危机后创设的国有化银行。冰岛政府是从哪里找到她们的？冰岛的人口规模大致与英国唐开斯特镇相仿，肯定不会有满屋子的女性银行家在等着出事。这两位女士都是从破产银行内部提拔的。西格富斯多蒂尔从2003年就负责Landsbanki的企业银行业务，埃纳斯多蒂尔去年夏天被提升为Glitnir国内商业银行业务主管。（多亏了现代文字处理器，否则我永远也不可能把这些名字写对。）英国《金融时报》报道称，预计这两位女士“将会遏制奖金驱动的冒险文化——这种文化过去5年已经在冰岛生根发芽。”

现在，让我们搞清楚一件事。我不认为奖金是一种有缺陷的报酬模式。确实，在困难时期，任何能尽量降低固定成本的模式都是好模式。不，奖金的问题在于，人们把它们当作是必然之物。“奖金”(bonus)衍生自拉丁文，意思是“好”——换句话说，奖金是一种款待。不应该把它认为是理所当然的。

回到冰岛。我已经提到，3家破产银行中的两家现在都由女性掌管。那么Kaupthing呢？也有一位女性在负责，至少是在英国。安永(Ernst & Young)一直在向Kaupthing派送委托管理人，而我刚刚收到了一封3人联名签署的信函，其中一个就是女性。这封信告诉我，我们的公司——一家批发银行——是一个无担保的债权人。

为何我们成了Kaupthing的无担保债权人？这是一个非常不幸的故事，但跟我是一家英国地方政府机构易受骗的司库没关系。我的管理层收购是由Singer & Friedlander提供融资的，后来它被Kaupthing收购了。正如我以前所写的那样，我们在4月份关闭了在Kaupthing的账户，退回到极其沉闷的英国银行Arbuthnot，它的经营者是一位不从批发货币市场为自己的银行融资的瑞士人。但有些客户没有好好读自己的发票，哎呀！我们突然发现，有一位客户将一大笔钱付给了我们原来的银行。

我担心吗？不，为什么？因为有一位女性在负责。玛吉?米尔斯(Maggie Mills)是一名企业重组合伙人，自1979年以来就一直在处理这类混乱，所以她岁数肯定比我大一点。米尔斯现在是安永重组业务的“全球协调合伙人”（我们显然存在头衔通胀，等着吧，以后肯定还会有其他人拥有这个头衔）。大约13年前，在处理霸菱银行(Barings Bank)倒闭时，她给所有人留下了深刻印象，因此，我对她处理Kaupthing百分之百地信任。女性经营银行？大力提倡吧。