可以说，技能培训师导购培训的灵魂。会议法

这种培训方法通常是利用拍摄手段，将导购一天的工作记实下来，然后让导购观看，并提出改善的措施。培训的内容主要是店务功课，例如亵服陈列、收拾整顿、包装、票据处理等，创造富有气愤但愿的亵服店卖场氛围。假如导购热情，笑容相迎，相信就算你不想买亵服，也会对这家店留下深刻的印象，女士内衣品牌排行榜 下次想买亵服的时候，肯定会去这家。无论是你自己做导购仍是礼聘导购，都一定要请培训师进行专业的亵服知识和营销培训。想想看，碰到笑容和冷脸时，心里有何感慨感染。雅致、整齐的衣饰，可以表示对他人的尊重，凌乱不洁的着装则是一种不礼貌的行为。 着装可以真正反映出一个人的涵养、性格、气质。

实例分析法

这种培训方法要求导购在日常糊口中能相互学习与交流，扬长避短，进步导购的整体服务水平，从而进步零售业绩。第二，学习能力。

1）确定培训目标

有关调研数据表明，高明的导购和差的导购之间的营业额有可能相差8倍以上。相反，自从你踏进店后，导购就对你爱理不理的，你很可能永远不再踏进这家店。假如收银台和衣架之间没有什么障碍，整个店的视线比较通畅，导购的数目可以适当减少。

2．加强对导购的培训

在开店初期，最重要的及时节省本钱，同时要留意选对人。我们先来看看一家女士内衣加盟店需要几名导购。有了这两点她们就有被培养成专业人才的潜力。

3．导购着装要求

当一个培训项目完成后，要对培训的效果进行检测与反馈，对培训效果的检测可以从受训者对培训项目的反应、受训者对培训内容的把握程度、培训之后工作表现的改善程度、培训时候销售业绩或服务水平的晋升程度四个方面进行。导购的春秋最好在28~40岁之间，年青的小姑娘给人推荐女士内衣时难免有些权势巨子性不够，太老了，又会有损店面形象。

3）评价培训效果

这是治理职员培训的一种常用技巧，店主可以利用一些日常销售会女士内衣品牌排行榜议及参观访问流动等对导购进行培训，这种培训方法比较经济，也有利于培养团队精神。下面傲媚美体亵服给大家扼要先容几类培训和培训目标。假如亵服店营业到深夜，你还需要配备倒班的导购。因此作为亵服店的导购，必需要练就一双金睛火眼，就是说，一个顾客从进店起，你就必需很清晰地看出她大概穿什么呀的杯罩比较合适，而不是用尺子去丈量，然后才能比较正确地给她推荐，这当然需要比较好的判定力。

店务技能培训

培训目标是匡助员工了解亵服组合的特点、各种产品的基本属性、主要卖点、使用方法、留意事项等，这是一种常常性的培训工作。俗话说，立场决定一切，只要她们肯学，就可以培养成专业导购。有了立场，还得有学习的能力，不能学半天什么都学不会。通过亵服知识培训，更新导购的亵服知识，进步导购的倾销能力及服务水平。

1．如何配备女士亵服店导购

作为女士亵服店的经营者，你要善于治理你的导购，激发大家的主观能动性，只有这样，才能让店面的业绩节节攀升。所以，导购的服务技能培训长短常重要的，也是决定亵服店能否赢利的枢纽。下面这两点需要重点考虑：第一，立场。培训内容较广泛，须对导购进行全方位的培训而不是仅针对工作本身进行培训。这种方法能让受训职员主动思索，寻找题目谜底，从而有效进步受训者发现题目及解决题目的能力。
。优秀的导购通常都是能够做到这点的，哪个牌子的内衣好其原理和卖油翁的“唯手熟尔”是一样的。

对于一家女士亵服店，招聘几个导购比较合适呢《一般来说，每30平方米需要配备一名导购。

相互学习进步法

女士内衣店可根据培训目标及内容，选择恰当的培训方法，对导购常用的培训方法包括以下几种：

2）指定导购培训方案

培训目标是进步导购的综合素质，为导购提供发展机会，丰硕导购糊口。

综合素质培训

培训目标是匡助员工树立准确的工作立场，人生价值观念，培养导购的责任感、团队意识等。假如亵服店规模不大，聘用的职员就要一人多能，可以胜任多种工作。

思惟观念培训

培训目标是匡助员工按照规范同一的动作开展服务。这种培训工作可由亵服店治理职员组织、在日常工作中进行，不必专门组织时间进行培训。

亵服知识与治理培训

培训目标是匡助员工按照规范同一的服务准则为顾客提供服务，晋升与顾客的人际互动能力。培训的内容主要是亵服店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、淘宝女士内衣销量排行榜 应付顾客投诉等规范。培训的过程包括以下几个方面：

亵服因其私密性显得很特殊，但是良多人买了几十年亵服，也不清晰文胸尺码中的A、B、C、D到底是怎么一回事。