文字胖子的要求是： 1、全国及全省的就业形势；2、我市的就业状况；3、我市就业呈现出的特点；4、我市存在的问题；5、对此提出的针对性建议。 自1999年起，全国各高校开始启动扩招计划，我国高等教育进入新的发展阶段，毕业生人数每年以60-70万增加。与此同时，企业纷纷减员增效，政府提倡精简机构，事业单位实行下岗分流，造成人才需求下降，社会就业竞争更加激烈。

才市的波动与变化历年来都是经济社会发展的晴雨表，纵揽去年扬中才市，可以用“全面看涨”来形容。今年春节后，扬中人才市场迎来招聘和求职的又一个史无前例的高峰，面对新形势，人才市场充分发挥人才配置主渠道作用，始终坚持全程化的优质服务、专业化的指导就业和信息化的促进就业紧密结合，努力为广大企业和求职者畅通渠道，促进供与求的良好对接。
截止目前，节后短短二十几天，扬中人才市场共举办周末人才集市两场，先后有25家单位进场参与现场洽谈，摊位场场爆满，年后共有89家企业前来登记招聘（不含春季交流大会参会后继续招聘的企业近20家），累计提供岗位984个。据不完全统计，共有1500余名求职人员参与节后人才市场的应聘，接受登记1122人，有900余人初步达成就业意向，其中本科学历200余人、大专学历400余人，其余为中专、技工类、普通中学层次人员。
透过一连串数据不难发现，节后才市呈现出以下几个方面的特点。
1、人才需求数量有新增长
年前，我市几个规模骨干企业业务形势持续高涨，对相关专业人才的需求量不断加大。大全集团招聘需求600名，向荣电气招聘需求400名，中电电气、华鹏集团、宜禾服饰、现代南自、南自通华等大中型企业也均有百余名招聘需求，其他企业需求更是不胜枚举。近1500名人才需求，客观上造成了近期我市才市的繁荣，有利于促进就业和再就业工作，提高就业率，保障社会稳定，建设和谐扬中。
2、人才需求层次有新特点
节后才市的需求，就其专业来看，主要集中在技术工程师、技术工人(车工、焊工等)、一般操作工、营销、财会、外贸等专业，其他专业则涉及较少。目前，需求量最大的专业受我市传统产业工程电器影响明显，技术娴熟的开关柜、母线槽、桥架、电气元器件熟练工在本市就业率较高，对其学历的要求却有所放宽。而在大城市较热门的法律、人力资源、IT类等高学历人才在我市却不愠不火。不盲目跟风一味追求高学历，体现出我市各企业对人才的需求正日趋理性，追求人才的实用性也正在成为选人、用人过程中的重要特点。
3、人才择业观点有新动向
和几年前供销员经济下的蜂拥外出跑业务不同，现阶段扬中人的求职意向更多考虑的是稳定。在我市，谋一份稳定的中等收入工作，已成为许多家长和孩子们心目中的重要追求。从近期大全集团、向荣电气、现代南自等本市几个大型企业的招聘场面火爆程度可见一斑，近年的公务员、事业单位公开招考报名人数也从侧面为之提供了佐证。
虽然春节后我市人才市场气氛异常火爆，但是，人才供需不平衡的状况依旧存在，集中表现在以下几个方面：
1、高层次、高素质人才引进难度仍然较大
市委、市政府每年都要认真研究高层次人才的引进工作，经过我们的不懈努力，我市高层次人才引进工作成效显著，但随之而来的流失也较明显，特别是本地优秀学生外出求学后返回家乡创业的高层次人才缺失比较严重，这是摆在我们眼前迫切需要加以研究的问题。
2、技术工程师、技术工人等岗位人才相对匮乏
技术类人才在国外和国内许多城市受到重视，但在我市却遭冷落。这和扬中人长期形成的重管理轻实干的传统思想分不开，长此以往，造成了扬中人不愿进行技术类工作的科研和学习，不愿从事一线技术类工作，于是，技术工程师和技术工人的缺乏在所难免。
3、大中型企业和小型企业、门市部之间用人状况差异明显
我们在工作中发现，本市大型企业招聘信息一经发布，求职者络绎不绝、蜂拥而上，有能力的踊跃报名，条件一般的四处找门道、托关系，削尖脑门往里钻，而一些效益较好的小型企业和个体企业紧急需要人手时，即使提供较高的待遇，也往往是无人问津。不同规模企业用人状况如此迥异，也是当前我市人才工作中的一个重要问题。
新形势下的扬中人才工作挑战与机遇同在，困难与希望并存，今后，我们着重要做好以下几个方面工作。
1、进一步加强高层次人才（含高级技工）的引进力度，将高层次人才引进工作作为我市人才工作的重要环节，及时为大中型企业补充新鲜血液。要特别重视扬中籍在外学习的重点院校重热点专业高层次优秀毕业生的状况，主动与他们进行沟通，介绍扬中新一轮的发展机遇，吸引他们回家乡建功立业。扬中人才市场去年底曾组织大全集团、中电电气、现代南自等规模骨干企业先后赴东三省、北京、天津、河北、陕西、湖北、安徽等地开展专场招聘，召开企业宣讲会、播放企业视频资料、发放企业宣传画册，取得了较好的引才成效。
2、进一步加大技术工程师和技术工人的教育和培训的力度，在我市形成尊重劳动、尊重技术工人的良好氛围。职业类学校要面向本市产业结构，树立正确的培养技术类人才的大方向，加强本土技术工人的职业化水平。企业要针对自身具体情况，制定企业职工培训方案并及时组织实施，增强技术类职工的职业能力素养。企业要重视职工的职称评审工作，将职工职称评审工作作为关心职工、为职工办实事的一项重要举措，努力维护职工应有的权益。
3、进一步缩小规模骨干企业和小企业、个体企业之间的就业差距，让求职者树立小企业也可以有大作为的就业观念。在全市求职者之间引发重人品、重技能、重实绩的良好求职心态，使他们都能够意识到小企业具有更能展示自己才华的巨大舞台和发展潜力。鼓励广大求职者将工作和学习紧密结合，走技能型发展的道路，使自身价值在工作中不断增值，勇于适应新环境、开拓新局面，全面增强自己适应各种复杂工作环境的能力。